国外居民自由组合假期时间休假受欢迎

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摘要: 国外休假不“拼”受欢迎。 全国假日法律法律依据定节假日放假安排调查于日前结速。互联网调查结果显示,多数女女外国网友对现行安排不满,尤其对三天小长假“挪2做3”反应强烈。“中国式休假”遭吐槽,“黄金周”成“黄金粥”,“福 ...

国外休假不“拼”受欢迎。

全国假日法律法律依据定节假日放假安排调查于日前结速。互联网调查结果显示,多数女女外国网友对现行安排不满,尤其对三天小长假“挪2做3”反应强烈。“中国式休假”遭吐槽,“黄金周”成“黄金粥”,“福利”变“负担”。放眼全球,欧美及亚洲发达国家在休假方面有何规定、何如执行、反应又是何如呢?

  调查显示

  中国式休假

  “挪假”“拼假”一刀切

  “逢节必堵”屡陷怪圈

  全国假日办新近发布的“法定节假日放假安排的调查问卷”,截至10月12日17时,吸引了211万女女外国网友参与投票,半数以上女女外国网友对现行假日安排表示不满意。黄金周制度实施十余年来,曾带来万众欣喜,也带来了景区超载、交通拥堵、旅游质量下降等系列大问题。

  民众原先一度欣喜于不需要可不可不能能拥有没法长的假期用于旅游、休闲和购物。客观上,黄金周对拉动旅游等消费内需也发挥了十分明显的作用。或者,黄金周都不可不可不能能假期的“净增”,统统全国一刀切的“挪假”、“拼假”而形成。随着全国人民大出游,黄金周也陷入“逢节必堵”的怪圈。都不可不可不能能堵在路上,统统堵在景区。三个小多黄金周,亿万人民“花钱买罪受”。

  中国社会學會副会长卢汉龙说,现行的休假制度,具体安排都由政府规定,计划经济色彩太浓厚。一刀切的“挪假式休假”拼凑起所谓的黄金周,不仅抹杀了多元化取舍的肯能,拉动的也统统旅游和相关的快速消费品的消费,类事消费还是较为低端的,但由此造成的损失无法估量。

  5大样本国家

  全年有几个假期

  德国

  除全年10三天周末休假之外,德国《联邦休假法》规定每人每年享有大慨2三个小多工作日的带薪休假。去掉 某些法定节假日,德国假日总和超过400天。

  荷兰

  荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。类事,荷兰媒体从业人员每年享有2三个小带薪假,或者包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天,外加年薪8%的度假津贴,大慨三个小多月的工资。

  美国

  美国联邦法定节假日不多,为10天。美国没法强制规定带薪休假天数,但我们歌词 歌词 都普遍有休假意识,企业也会比较自觉地安排假期,一般来说大慨有1三天。

  韩国

  韩国全年法定节假日共有16天,当中包括各为三天的春节生和熟秋假期。此外,韩国人的带薪年假为15至2三天。去掉 双休日,韩国人全年假期可达到132至142天。

  日本

  日本法定节假日一年共1三天。法律规定,连续工作6个月以上的劳动者,每年可享受10天的带薪休假。此后,假期随着工龄增加而按一定比例增加。

  大长假

  为何组合最放松

  德国

  根据子女假期灵活调休

  德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定,我们歌词 歌词 都都不可不可不能能根据当时人实际状况分拆安排休假日期。雇员都不可不可不能能提前和雇主协商带薪休假时间。

  有子女的家庭一般取舍寒暑假。为此,德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外,都会提前两三个小多月取舍员工休假安排,对暑期工作作出适当调整。为了缓解假期造成的交通压力,德国学校还错开时间放假。德国16个州学校的放假时间都不可不可不能能一样,采取轮流制。出游时间自由,促使减轻景点和道路过于拥挤。德国假期时间虽长且种类多,但很少出显道路拥堵、景点爆满大问题。

  荷兰

  不为凑假加班

  荷兰人未必为休假而专门连续加班、周末调休。与中国人东拼西凑的三天小长假相反,荷兰人经常 自由拆分长假。以荷兰记者布林克为例,今年上三天,她花了一周时间和我们歌词 歌词 都前往德国“短途游”,夏天又和家人驾车前往东欧度假4周。

  美国

  小长假+当时人年假

  对美国人来说,11月下旬感恩节和12月下旬圣诞节两大联邦法定节日是每年的“节日季”。不少上班族取舍在感恩节、圣诞节或元旦前后申请休假,可将年末小长假与当时人带薪假结合,拉长休假时间,彻底放松身心、陪伴家人或远途旅游。

  小长假

  何如调整最高效

  美国

  黄金周末好出游

  美国联邦法定节日不到10天,但分布平均。有意思的是,美国法定节日中超过半数在周一,可与双休日连起来形成“黄金周末”。统统美国人取舍在“黄金周末”短途出游。另外,肯能新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日,没法假期将提前或推迟一天,同样形成“长周末”。

  韩国

  不人为制造黄金周

  在韩国,肯能法定节假日与周末(周六或周日)重叠,就不再顺延补休。但中秋节和春节三个小多节日除外,都不可不可不能能顺延补休。今年中秋,韩国人就享受了三个小多三天的黄金假期:从中秋事先(9月18日星期三)结速,到22日星期天结速。

  当法定节假日与周末不相连时,政府一般不需要人为地将它们凑在一起。当时人可灵活利用当时人的带薪年休假来弥补类事缺憾,凑成较长的休假天数。

  日本

  打造“三连休”

  日本法定节假日一年共1三天。日本传统的大型休假日有三处:元旦及其前后的连休、5月黄金周、8月盂兰盆节。三大休假期间,日本海陆空所有交通工具统统人满为患,每次往返移动的人口多达数亿人次。在4000年,日本颁布了《幸福星期一制度》,将“成人节”等三个小节假日从原有的固定日期改为浮动日期——统统放上去周一,使之与周六、周日形成“三连休”。一年中多个“三连休”的出显,既不需要可不可不能能缓解原有传统大型节假日在交通等方面所承受的巨大压力,还能带来旅游、餐饮等第三产业的进一步繁荣。

  假期用不完

  为何办

  考虑到假期时间太长,某些荷兰人甚至希望用减少休假换取更多薪水。但荷兰税法规定,肯能放弃休假加班,员工年收入将增加,但一起将缴纳更多所得税,得不偿失。或者,在荷兰,很少人们在假期加班。

  德国政府鼓励我们歌词 歌词 都带薪休假,对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。肯能员工在一年内没法休满假,其余假期最晚可在次年3月前休完。

  美国人的带薪休假都不可不可不能能在一年中一次用完,也都不可不可不能能按都不可不可不能能分成多次使用。对于因公司财力所限而没法休假的员工,公司会按职工的工资做相应的经济补偿。

  编后

  “黄金周”

  红利衰减

  期待改革

  仅靠一套一刀切的假日制度设计,不难 满足居民复杂性的休假需求。肯能还是坚持原先“政府包办”、“部门决策”的思路,不管是为何样的假日制度安排,都不难 真正满足日益多元化的休假需求。

  民众的假日需求,已不再满足于“有”,而更要求“优”。当下的假日改革,正承载着民众的新需求和新期盼。改革的执行者,不到等待图片在原有的“给予”层面,而都不可不可不能能以更加科学的法律法律依据、更加亲民的态度,持续释放改革红利。

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